科德宝的可持续性

公司的可持续发展的总方针远不止这些:我们的母公司科德宝,160多年的德国家族企业,一直高度重视生态,社会和经济的价值,并特别记载入企业的使命宣言中。

  

  • 回收

    作为一个材料专家,科德宝集团在将多种原材料科学地加工成先进产品中已有悠长的历史。我们高度重视可循环材料的使用和废弃物的再利用。自1889年起,科德宝集团在企业公民的关键领域,设立了各种志愿者公益和福利服务。

  • 科德宝基金会

    科德宝基金会成立于1984年。其宗旨是支持弱势群体的整合和晋升并支持激励文化项目。1999年,科德宝集团在全公司范围内推行了“TANNER”青年计划,公司清楚地意识到成功的国外经历将积极促进年轻人未来的个人和职业发展。

  • 行动纲领

    1999年,公司明确了行动纲领,此行动纲领是科德宝集团经营方针的概括,专门为集团世界各地的员工、合作伙伴和公众准备。主要方面包括“顾客至上”、“持续创新”、“领导风格”、 “以人为本”、“承担责任”与“长期导向”。

  • 内部活动“我们人人有责”

    自2003年开始,公司内部开始提倡“我们人人有责”。这一倡议活动旨在鼓励每一名员工积极思考,贡献和分享其想法和改进建议,从而形成一种“我们人人有责”的文化,即每个人都切身认识并担负起改善职业安全和促进环境保护的责任。微力达和科德宝集团的职业安全战略目标是到2016年,事故率低于每千人1次意外。为实现这一目标,以“我们人人有责”为前提的“零事故计划”在整个公司展开。2012年,科德宝集团和科德宝家居的事故率为每千人3.4和2.6起意外,达到第一个里程碑。

  • 环保技术

    永远立于环保科技的最前沿是科德宝集团的‘遗传基因’的之一。集团在全球各地正在使用更加环保的生产工艺,并生产越来越广泛的环境友好产品。例如,中国苏州的无纺布工厂已多次获得中国政府颁发的“绿色工厂”奖。科德宝集团致力于在运营的国家及地区里面成为一名尽责的企业公民。

  • 为日本NOK同事捐款

    我们的伙伴公司参与了许多社会项目。例如,科德宝在2011年开始为受到地震和海啸影响的日本NOk 同事进行捐赠。员工共同捐赠219,000欧元,科德宝为那620个受影响严重的同事捐赠了双倍的款。

  • 印度南部Tamil Nadu省的培训中心

    此外,2009年3月,科德宝在印度南部Tamil Nadu省的Nagapattinam成立了一个培训中心。该地区是2004年海啸受灾最严重的区域。在2010年,第一批年轻人完成了他的培训,并成功地开始了他们的第一份工作。另外80个年轻人开始了特殊的双重培训资格获得金属工人,焊工或水管工的工作。

  • 中国江油市海金村小学

    2009年8月底,科德宝在中国江油市捐助的海金小学正式落成。这一地区是四川5•12特大地震中重灾区之一。为了表达对受灾同胞的帮助与支持,科德宝集团发起了援建学校的长期援助项目。这是德国本土之外援助项目中最大的项目之一。学校建筑总面积超过4600平方米,可容纳约280名儿童。通过这个项目,科德宝帮助受灾地区的儿童并为他们创造了光明的未来和前景。

  • 暑期学校项目

    在2010年成立一个成功的暑期学校项目,40多个的科德宝的员工自愿为海金村小学的小孩授课,其中授课的科目包括英语、语文和体育。在当地,科德宝集团支持当地的社会工作,其中包括“wir-tun-was”自愿者活动,例如:在Viernheim设立小孩衣服储存库,赞助储存箱和衣架,还有金钱上的捐赠。低收入家庭有机会以象征性的价格为他们的孩子购买二手衣服。

Vileda Brand

©2013 Freudenberg Home and Cleaning Solutions GmbH.
Some images courtesy of Freudenberg & Co.KG.
2.4.9_20200422